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面接は『準備』で8割決まる 面接はその場の受け答えだけでなく、事前準備の質が評価に直結します。この記事では、採用担当が実際に見ているポイントと、短時間でも効果が出る準備を10個に整理して紹介します。 採用担当が見ている5つの評価ポイント 志望動機の一貫性（なぜこの会社・この職種なのか） 経験の再現性（過去の実績を入社後にどう活かせるか） コミュニケーション（結論→理由→具体例で話せるか） 価値観の相性（働き方・チーム観・成長意欲） 基本姿勢（時間・身だしなみ・言葉遣い・礼儀） 今日からできる準備10選 求人票を読み直し、『求める人物像』を3行で要約する 企業HPを見て、事業・強み・最近のニュースをメモする 自己紹介（30秒/1分/3分）を3パターン用意する 実績は数字で言えるようにする（例：売上◯％改善、工数◯時間削減） 強みは『根拠となるエピソード』とセットで話せるようにする 弱みは『改善行動』までセットで話す（弱み→対策→結果） よくある質問（転職理由/志望動機/退職理由）を想定して書き出す 逆質問を3つ用意する（仕事内容/評価/チーム体制な